Tiukasti poteroissa

Hallitus ja AY-liike ovat nyt tiukasti poteroissaan eikä anna periksi työelämän muutoksiin. Hallitus ajaa ohjelmansa mukaisesti työelämään muutoksia. Siinä mm. rajataan poliittisia lakkoja vuorokauteen, palkankorotuksia rajataan, paikallista sopimista laajennetaan, myös järjestäytymättömiin työnantajien työpaikkoihin. AY-liike pitää niitä työelämän heikennyksinä. AY-liike, etupäässä SAK, on pitkin syksyä ja kevättä järjestänyt lakkoja.

Nyt SAK ja ATK pysäyttävät viennin ja tuonnin kahdeksi viikoksi. Tämä on jo sen sortin haitta, että maineemme ulkomailla kärsii. Lisäksi tästäkin lakosta kärsivät tavalliset kuluttajat. On esitetty mm. polttoaineen loppumista huoltoasemilta ja etenkin hedelmien ja vihannesten puutetta kaupoissa.

Etenkin SAK on on juuttunut lakkokenraalinsa, Jarkko Eloranta, johdolla syvälle poteroon. Hallituksen esittämä palkkamallineuvottelu ei riitä, vaan neuvotteluun pitää saada muutkin muutoskohdat. Hallitus taas on sitä mieltä, että yksi asia kerrallaan. AY-liike on myös erimielinen ja osa liitoista haluaisi jatkaa neuvotteluita asia kerralaan. Esimerkiksi OAJ, Tehy ja Super haluavat palkoista neuvotella, sillä he pelkäävät jäävänsä palkkakuoppaan, mikäli hallituksen malli vientivetoisesta palkkamallista toteutuu.

Yrityksille lakot tulevat kalliiksi. Työnantajaliitot ovat jopa varoitelleet työpaikkojen vähenemisestä. Metsäteollisuustyönantaja UPM jo aloitti muutosneuvottelut lomautuksista.

AY-liike tuntuu nyt taistelevan olemassa olostaan. Järjestäytymisaste on ollut laskussa vuosia. Järjestöt eivät enää vuosiin ole ajaneet työntekijän etuja. Ainoa, mikä on pysynyt ennallaan on AY-pomojen kovat palkat. Liitot eivät myöskään ole verovelvollisia, mikä mielestäni pitäisi pikaisesti muuttaa.

Pelkään, ettei lakot jää tähän, vaan niitä järjestetään lisää. Syksyllä on myös edessä tuponeuvottelut ja varmasti myös silloin AY-liike käyttää lakkoasetta. Lakkoilemalla Suomen talous ei kasva ja hallitus joutuu yhä enenmmän leikkaamaan, mutta sitä eivät lakkokenraalit ajattele. Työnantajaliitot ovat jo kertoneet, kuinka paljon tappioita tämä kahden viikon lakko aiheuttaa. Se on satoja miljoonia. 

Ainoa, joka tilanteesta saa hupia on Moskova ja Kreml. Tätä ei AY-liike ota huomioon sen paremmin kuin mainehaittaa ulkomaille.

Poliittista lakkoilua

Nyt on SAK, Akava, Pam ja kumppanit ryhtyneet järjestämään kuun alkuun poliittisia lakkoja. He vastustavat hallituksen toimia työelämän muutoksia ja sosiaaliturvan leikkauksia. Nyt poliittisiin lakkoihin on osallistumassa kymmeniä tuhansia työntekijöitä. He siis vastustavat demokraattisesti valittua hallitusta vastaan.

Hallituksen suunnittelemat työelämän muutokset koskevat poliittisia lakkoja, jotka rajataan yhdeksi päiväksi. Laittomiksi todettujen lakkojen sakkomaksua korotetaan ja ulotetaan myöhemmin myös koskemaan lakkoilijaa itseään. Palkkasopimista uudistetaan teollisuusvetoiseksi. Ensimmäinen sairauspäivä muutetaan palkattomaksi. Ne jotka ovat kelan sairaspäivärahan piirissä on rahattomia päiviä muistaakseni viisi, joten miten yksi päivä vaikuttaa.

Sosiaaliturvamenot ovat maassamme suuret, joten niistä sietääkin leikata. Kunpa vielä ajettaisiin maahanmuuttoteollisuus alas, niin saataisiin miljardisäästöt. Mamut lomailee kotimaissaan, passin saatuaan, ja samanaikaisesti nostavat tukia. He lomailevat maissa, joista ovat lähteneet pakoon sotaa, vainoa ja kidutusta. Elintapatyöttömät ovat yhteiskunnalle hyödyttömiä elättejä. Tätä elämäntapaa on mainostettu erilaisissa medioissa.

Työttömyysturvaa myös leikataan. Siihen en vielä olisi valmis, sillä työttömissä on liikaa vajaakuntoisia ja työkyvyttömiä, jotka ovat saaneet hylsyn työkyvyttömyyseläkkeestä. Nämä pitäisi ensiksi siivota pois työttömien tilastoista.

Lakko osuu pahaan päivään eli 1.2., jolloin maksetaan eläkkeet ja osa palkoista. Monen eläke ja palkka on niin pieni, että loppukuu on yhtä pihtailua. Nyt kun rahaa tilillä olisi hakea lääkkeitä ja ruokaa, niin paikat on kiinni. Seuraavana päivänä ei kulje bussit ja junat eli kansalaiset eivät pääse töihin tai asioimaan. Helsingin seudulla pistetään päiväkoditkin kiinni, joten vanhemmat on poissa töistä. Tällä lakolla vaan kiusataan tavallisia kansalaisia.

Työntekijäliitot eivät halunneet jatkaa kolmikantaneuvotteluja. Ne on olleet pysähdyksissä joulukuun puolesta välistä alkaen. Työntekijäliitot vastustaa kaikkia hallituksen esityksiä eikä pyri minkäänlaiseen kompromissiin. Ei turhaan niitä ole sanottu AY-mafiaksi. Kyllä työntekijäliittojen on luovuttava vaateistaan muutosten poistamiseksi. Työntekijäliitot ovat jo vuosia olleet päällepäsmäreitä neuvotteluissa.

Tällaiset erilaiset lakot saavat työnantajat miettimään töiden pysymistä Suomessa. Paperimöllit aiheutti jatkuvilla lakoillaan sen, että useampi paperitehdas sulki ovensa ja pystytti tehtaat ulkomaille. Tänäkin vuonna on suljettu tehtaita. Jatkuvalla lakkoilulla saattaa menettää seuraavissa YT-neuvotteluissa työpaikkansa.

Paikallista sopimista myös vastustetaan, sillä siinä AY-liikkeen rooli on pieni. He vaativat, että neuvotteluissa pitää olla pääluottamusmies paikalla. Ei monissa pienissä yrityksissä sellaisia ole ja Suomen yrityksista suurin osa on itsensä työllistäviä tai työllistävät enintään kymmenen henkeä. Työntekijäliitot haluavat yhä keskitettyä tupoa. Sanovat, että pitää olla perälauta, jonka alle ei palkkoja pystytä sopimaan. Työnantaja maksaa sen verran, kun tulosta syntyy. Kyllä mielestäni palkkoja pitäisi voida alentaa, jos firmalla menee heikosti. Suuryritykset on luku sinänsä, mutta niitä ei ole kuin muutama.

Tällainen lakkoilu on suoraan kansalaisten kiusaamista.

P.s. en pysty vieläkään kommentoimaan, sillä blogger ei vieläkään toimi oikein.

Irtisanomissuoja

Hallitus ajaa nyt ideaa irtisanomiskynnyksen alentamisesta PK-sektorin yrityksiltä eli alle 20 henkeä työllistävistä yrityksistä. Tämä on herättänyt kommentointia laidasta laitaan ja lisää vettä myllyyn toi SAK:n mainos.

Tämä lainmuutos kuuluu niihin, joita kutsun kaksipiippuisiksi jutuiksi. Tosin tässä taitaa olla piippuja kuin tuomiokirkon urkupillistössä ja siitä on vaikea keskitietä löytää. Puolesta ja vastaan keskustelu on käynyt vilkkaana ja toiset pitävät tätä vakavana heikennyksenä työntekijöitä kohtaan. Pelätään, jopa pärstäkerroinirtisanomisia ja irtisanotun työntekijän työllistymismahdollisuuksia henkentyneenä.

Suurissa yrityksissä on usein ns. työntekijän säännöt, jotka luetaan ennen työsopimuksen kirjoittamista ja siitä on maininta työsopimuksessa ja työntekijä allekirjoittaessaan työsopimuksen sitoutuu noudattamaan sääntöä. Laeissa on myös repullinen säädöksiä ja irtisanomisperusteita on käyty läpi korkeinta oikeutta myöten. Usein irtisanomisessa on vain sana sanaa vasten.

Suurissa yrityksissä on, lähes aina, käytetty tuotannollisia ja taloudellisia syitä vaikka syy on työntekijässä. Tällä, hyvin korrektilla tapaa irtisanottiin muuan diplomi-insinööri, joka kehui töittensä olevan niin helppoja, että suurimman osaa päivästä voi lukea Aku Ankkaa. Eihän kukaan laiskaa työntekijää tahdo, mutta tätäkin on käyty oikeudessa ja usein työnantaja on se hävinnyt osapuoli.

Useissa kommenteissa on ihmetelty sitä, etteikö kuuden kuukauden koeaikana käy selväksi, että sopiiko työntekijä ja hänen taitonsa yritykseen. Kyllä, jos yrityksen johto on hereillä ja tehtäviensä tasolla, mutta tässä kohtaa on otettava esiin ne muuttuvat parametrit. Otetaan esimerkiksi siviilimaailman muutokset, jotka voivat johtaa ei toivottuun käyttäytymiseen myöhemmin. Olin itsekin yrittäjä ja yhden työntekijän jatkuvat myöhästelemiset olivat kohtalokkaita, sillä rahtilaivan seisottaminen satamassa oli viedä koko kuljetussopimuksen. Se säilyi vain luvattuamme, että kyseinen kuljettaja ei aja metriäkään. Irtisanomisen ehto ei tuolloin täyttynyt vaan hieman myöhemmin, kun rupesi iltaisin, kännipäissään soittelemaan uhkauksia, jotka loppuivat vasta, kun poliisi siihen puuttui.

Työsopimuslaki (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055) sanoo kuitenkin aika tarkasti, milloin irtisanominen voidaan tehdä ja näitä on puitu usein oikeudessa. Syyn pitää olla erityisen painava ja vakava, ennen kuin irtisanominen toteutuu ja tavallista on, että työntekijä saa ensin huomatuksen ja sitten varoituksia. Jos työtapa ei muutu, niin irtisanominen voidaan toteuttaa. Tosin viime päivän uutisessa oli työnantaja antanut varoituksia yhdelle työntekijälle ja lopulta irtisanonut tämän. Oikeus katsoi, että irtisanominen oli laiton, koska muille työntekijöille ei ollut samasta syystä sanottu sanaakaan.

Irtisanomissuojan alentaminen on aiheuttanut pelkoa työntekijärintamalla, sillä työnantajan suhtautuminen voi muuttua, esimerkiksi esimiehen vaihduttua. Pelkona on myös muuttuminen hankalaksi työntekijäksi, jos ottaa epäkohtia esiin ja tämä on SAK:n mainoksen takana. Tämä on aiheellinen pelko, sillä olen kokenut itse, miten esimiehen muutos vaikutti työhöni lasareetissa. Kehtasi jopa sanoa, etten olisi yöllä saanut annostella ns. myrkkykorttilääkkeitä apuhoitajana, kun molemmilla osastoilla on sairaanhoitaja yöisin. Tosi asiassa minä olin se ainoa, jolla oli osastonlääkärin allekirjoittama valtuutus jakaa lääkkeitä, myös ns. myrkkykorttilääkkeitä. Koska olin idearikas ja kekseliäs, niin askartelin lääkekuppeihin pantavat värilliset lipukkeet niille lääkkeille, joita ei voi jakaa etukäteen. Ne oli päällystetty kontaktimuovilla likaantumisen ehkäisemiseksi. Työntekijät pitivät niistä ja kertoivat sen helpottava puuttuvan lääkkeen lisäämistä, mutta osastonhoitaja ja apulaisosastonhoitaja eivät pitäneet apuhoitajan keksinnöstä, niin ne katosivat pian ja taas oli lääkekupissa lehtiöstä repäisty paperinpala, jossa oli huonolla käsialalla puuttuva lääke.

Aamun aviisissa pohtivat professorit myös asiaa ja totesivat, että yksiselitteitä vastausta ei ole, sillä ei ole olemassa vertailevia tilastoja. Ottivat esille kyllä sen, että kuinka irtisanottu työntekijä tulee tulevaisuudessa työllistymään ja varsinkin, jos irtisanomisia on useampia. Tämä jää nähtäväksi. Työntekijät ovat jo kauan tietäneet, että yritys, joka etsii samaan työhön aina uutta työntekijää ei ole hyvä työnantaja.